Le CV est-il toujours d’actualité ou peut-il être remplacé, notamment par un compte LinkedIn, par exemple ?
"Aujourd’hui, le CV papier est complémentaire au compte LinkedIn. En effet, les recruteurs impriment toujours les curriculum vitae. Dans la chronologie du recrutement, le candidat va d’abord envoyer son CV par mail, le recruteur va ensuite aller scanner le profil sur le web et, en amont de la rencontre et de l’entretien, le candidat et le recruteur imprimeront le CV sur papier. Ils sont donc complémentaires et il est possible de présenter une plus grande harmonie en intégrant un lien ou un QR code sur son CV renvoyant sur son profil Linkedin. Cet élément passe très bien et permet au recruteur de gagner du temps, même si cela devient de plus en plus commun voire standard pour certaines professions."
Comment utiliser au mieux et véritablement valoriser son profil LinkedIn ?
"Il faut tout d’abord savoir que LinkedIn est un moteur de recherche de profils. De ce fait, il y a toute une stratégie d’optimisation possible. Il faut, par exemple, insérer une dizaine de mots clés dans son profil, ce qui va vraiment orienter la rédaction de son compte LinkedIn. Une stratégie intéressante consiste aussi à insérer des mots clés à la place du titre du poste occupé, surtout pour des intitulés de métiers trop vastes, comme manager de projet. Une interrogation qui revient très fréquemment concerne la photo : elle est évidemment indispensable sur LinkedIn, alors que ce n’est pas forcément le cas sur son curriculum vitae papier. Sur le réseau social professionnel, on peut même se permettre une photo drôle, un peu osée, dès lors qu’elle vous représente bien et qu’elle illustre correctement la profession exercée."
Comment optimiser et peaufiner son CV ?
"Les grandes entreprises reçoivent aujourd’hui tellement de curriculum vitae qu’elles utilisent des ATS (Applicant Tracking System), qui jouent un véritable rôle de présélection. De ce fait, il est vivement conseillé de travailler le contenu de son CV, d’insérer les verbes d’action attendus, les chiffres voulus et les compétences souhaitées. Il est également envisageable d’insérer une ligne valorisant ses réussites : les recruteurs aiment lire cette ligne car elle démontre bien l’employabilité du candidat. Par ailleurs, un CV qui ‘présente bien’ aura plus de chances d’être sélectionné, en intégrant une esthétique attractive, des graphiques sympathiques… Il y a, de ce fait, deux étapes dans la construction de son CV : le contenu et le graphisme, avec l’objectif d’attester de l’attractivité et de l’employabilité du candidat."
Comment peut-on faire la différence et se démarquer au travers de son CV ?
"Si l’esthétique et le design d’un CV peuvent permettre de se démarquer, cela peut également être le cas de la manière d’aborder et d’approcher le recruteur. Lors de l’envoi de son mail pour postuler à un poste, le fait de proposer un café, un petit-déjeuner ou un déjeuner peut être décalé, mais constitue une approche remarquée, bien vue et très professionnelle. Il s’agit d’une bonne façon de prendre contact avec un manager sans être en position de demandeur, ce qui peut parfois effrayer certains directeurs. Il est également possible de se démarquer par un CV vidéo, notamment pour ceux qui ont quelque chose à prouver à l’oral, comme dans la communication ou la publicité. A contrario, je suis moins convaincue par cet élément sur des professions financières ou de gestion."
Comment se montrer innovant en matière de curriculum vitae ?
"Il est possible d’innover en intégrant le digital à son CV. On peut également ajouter sur son curriculum vitae un cadre ‘Pourquoi moi ?’, soit 5 à 10 lignes parlant de soi. Dans ce cas, le candidat va expliquer la démarche de sa candidature, ses attentes, ses objectifs… Cela donne l’occasion au candidat de prouver et de convaincre. L’innovation peut également passer par les détails relatifs aux loisirs, qui sont de plus en plus importants aujourd’hui car les candidats, pour un même poste, finissent par se ressembler sur le cursus vécu. L’idée est de créer un lien avec l’interlocuteur pour déclencher le coup de cœur ! Enfin, dans la partie langue, il ne faut pas hésiter à préciser les séjours effectués à l’étranger : cela peut aussi créer des affinités !"
Quelles sont les nouvelles ‘tendances’ et celles de demain concernant le curriculum vitae ?
"Comme nouvelle tendance, on peut imaginer rendre les CV de plus en plus vivants. Nous pourrions, par exemple, remplacer la photo d’identité par une vidéo, du type gif animé par exemple. Le CV papier prend ainsi vie et cela peut donner un côté humain au curriculum vitae !"
Quelles sont les erreurs que les étudiants et les diplômés font le plus fréquemment sur leur CV ?
"Les candidats ont peur d’écrire trop : de ce fait, ils n’écrivent pas assez ! De la même manière, dans la rubrique ‘Loisirs’, il ne sert à rien d’indiquer des généralités comme ‘cinéma’, ‘sport’… Il est en effet préférable d’indiquer l’auteur, le roman… Favorisez vraiment le détail ! Les contenus chiffrés sont également importants, mais sont très souvent mis de côté : il vaut mieux mettre en valeur le concret plutôt qu’un contenu passe-partout, qui sera le même chez le voisin. On trouve également des photos qui dévalorisent la candidature : il faut éviter les selfies, par exemple. Il s’agit d’une vraie erreur ! Sans parler des boites mail un peu ringardes, du genre ‘hotmail.fr’ et ‘yahoo’, pour privilégier ‘gmail.com’, qui fait beaucoup plus pro aux yeux d’une entreprise."
Modèle de CV à télécharger : www.mycvfactory.com/modeles-de-cv
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