Pierre Auberger, directeur de la communication du groupe Bouygues
"Un profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable. Il a l’avantage de donner de la visibilité au candidat. C’est devenu un outil de recrutement fortement utilisé. Tous les étudiants doivent désormais être sur LinkedIn ! Le CV papier a aussi un intérêt car, par définition, il s’agit d’un exercice libre qui traduit la personnalité du candidat, faisant donc la différence, tandis que LinkedIn est très formaté. Mais le curriculum vitae doit être relativement court, surtout pour les jeunes, avec une page recto, et grand maximum deux pages pour des profils expérimentés."
Fabienne Billat, spécialiste dans le conseil en communication et stratégie numérique
"Un profil LinkedIn bien renseigné peut remplacer le CV papier et bien au-delà ! LinkedIn est en effet interactif, les liens vers des sites web, des vidéos ou photos ouvrent sur ce que vous avez réalisé. Cela augmente considérablement l'impact. Par ailleurs, le nombre de changements de jobs et de postes est si fréquent que LinkedIn constitue un fil rouge qui apporte de la cohérence, même avec des interruptions, des actions bénévoles, des activités parallèles… Votre parcours est ainsi valorisé, et dessine votre profil tout en nuances !"
Alban Jarry, spécialiste en stratégies numériques et co-fondateur de #i4emploi
"En aucun cas, il ne faut considérer, dans une recherche d’emploi, que le monde numérique a remplacé les méthodes traditionnelles. LinkedIn, Twitter, Facebook ou YouTube demeurent des compléments dans cette vitrine que projette tout professionnel. Certes, ils sont des compléments de plus en plus indispensables et efficaces, mais ils restent des compléments. Comme un CV, un profil LinkedIn révèle une personnalité. Il est primordial de le soigner en y appliquant la même rigueur. Bâcler son CV entraine le risque de ne pas être recruté, ne pas correctement enrichir son profil LinkedIn devient de plus en plus pénalisant. Twitter offre, par l’ajout d’images, la possibilité de montrer sa capacité de concision et d’innovation : y résumer ses compétences peut se révéler très efficace comme le montrent ceux qui utilisent #i4emploi. Dans le cadre d’une recherche d’emploi, il faut avant tout être pragmatique et rechercher le support le plus efficace par rapport à son profil. Alors, aujourd’hui, entre un CV et LinkedIn, il ne faut surtout pas faire de choix, car les recruteurs regardent attentivement les deux !"
Béatrice Judel, directrice marketing et communication chez Pierre & Vacances, co-fondatrice de #i4emploi
"Le CV papier est encore indispensable mais impérativement accompagné d’un profil sur LinkedIn, bien travaillé et avec la même photo, ainsi qu’un compte Twitter toujours avec la même photo. Le profil doit reprendre le poste recherché et les mots clés adaptés. En parallèle du curriculum vitae, développer sa communication et donc son réseau sur les médias sociaux professionnels est indispensable, me semble-t-il. Cela permet de valoriser son profil, ses compétences, et être en veille permanente sur son secteur d’activité, son métier, et voir un certain nombre d’offres par ces medias."
Pauline Lahary, créatrice du site ‘mycvfactory.com’ (www.mycvfactory.com/)
"Aujourd’hui, le CV papier est complémentaire au compte LinkedIn. En effet, les recruteurs impriment toujours les curriculum vitae. Dans la chronologie du recrutement, le candidat va d’abord envoyer son CV par mail, le recruteur va ensuite aller scanner le profil sur le web et, en amont de la rencontre et de l’entretien, le candidat et le recruteur imprimeront le CV sur papier. Ils sont donc complémentaires et il est possible de présenter une plus grande harmonie en intégrant un lien ou un QR code sur son CV renvoyant sur son profil Linkedin. Cet élément passe très bien et permet au recruteur de gagner du temps, même si cela devient de plus en plus commun voire standard pour certaines professions…"
Florent Letourneur, co-fondateur de ‘Happy To Meet You’ (www.happytomeetyou.fr/)
"Pour ma part, je considère que le CV et LinkedIn sont complémentaires ! Un curriculum vitae doit être adapté et faire une page recto au maximum, tandis qu’il est possible sur LinkedIn d’indiquer un résumé - chose souvent oubliée - abordant son expérience, son avenir, ses projets, sa mobilité ou encore indiquer ses coordonnés. Sur ce réseau social, on peut avoir des expériences professionnelles plus détaillées, mettre des liens vers des blogs, des vidéos, des réalisations, des PowerPoint, un book… Tout cela permet de prouver davantage ses compétences et d’obtenir plus de poids pour décrocher un entretien de recrutement, ce qui est l’objectif du jeune diplômé."
Grégory Mancel, formateur réseaux sociaux et consultant en stratégie digitale
"Un profil LinkedIn ne remplacera jamais un CV classique. Il doit être utilisé de manière complémentaire. En revanche, rien n'empêche de créer un curriculum vitae avec un affichage dynamique, par l’intermédiaire d’un outil comme Prezi, pour l'insérer dans son profil LinkedIn, ou encore de créer un CV vidéo. Utiliser un réseau social professionnel est une valeur ajoutée. La rubrique ‘Résumé’, sur LinkedIn, que vous devez absolument remplir, vous permet de vous exprimer autrement. Différenciez-vous en montrant au recruteur la part humaine qui réside en vous, vos envies, votre enthousiasme, votre détermination… Parlez à la première personne. Exprimez des choses qu'on aura du mal à déceler dans les éléments très factuels d'un CV. Utilisez des mots et un style d'écriture qui attireront l'attention."
Frédéric Mischler, expert RH et innovation, auteur du ‘Blog de l’Innovation et des RH’ (innovationsrh.over-blog.com/)
"En toute théorie, on pourrait penser ou escompter qu’un profil LinkedIn bien développé peut aujourd’hui remplacer un CV papier. Mais, dans la réalité d’une majorité des processus de recrutement, le seul profil LinkedIn se confronte encore à différentes limites. En cela, la limite la plus notable trouve sa source dans l’absence de personnalisation et de mise en exergue des informations les plus utiles aux yeux d’un recruteur, en regard des critères qu’il recherche. Ce à quoi répond encore plus particulièrement un CV, adapté et adressé spécifiquement à telle ou telle offre. Et ceci est d’autant plus vrai lorsqu’un profil LinkedIn consolide une diversité d’expériences, induisant une prise en compte, lecture à l’écran, analyse et assimilation des informations plus longue de la part du recruteur. La mort du CV est certes annoncée, voire espérée par bon nombre de personnes depuis bien des années. Pour autant, d’ici à ce que des algorithmes traitent directement les données des profils LinkedIn en regard des critères recherchés, pour ainsi "livrer sur un plateau" une short-list pré-qualifiée de profils aux recruteurs, le CV aura encore, semble-t-il, de beaux jours devant lui !"
Coryne Nicq, directeur de la communication freelance au service du sens, co-fondatrice de #i4emploi
"LinkedIn est un CV augmenté ! Il permet d'avoir une vision synthétique sur un profil, mais aussi des détails, des références, des recommandations et des illustrations. Je trouve que c'est bien plus pertinent qu'un curriculum vitae ! Plus qu'une simple carte d'identité figée, il s’agit d’un passeport on line. L'avantage que l'on a, par rapport à un CV, même si celui-ci est en ligne et permet des liens, c'est l'écosystème autour du compte : par qui le profil est suivi, par combien, les interactions, ses groupes… A choisir, je préfère découvrir un profil sur LinkedIn : c’est d’ailleurs la première chose que l’on vérifie - pour la cohérence du parcours - quand on est aux manettes du compte @i4emploi !"
#LeSorbonnaute
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