Pourquoi une lettre de motivation peut-elle être déterminante pour obtenir un entretien ou un emploi ?
"Il semble important de remettre l’outil ‘lettre de motivation’ dans son contexte. Aujourd’hui, le marché du travail est scindé en deux : le marché ouvert (les offres d’emploi, internet, presse, intérim, cabinet de recrutement…) et le marché dit ‘caché’ (le réseau professionnel, notamment). C’est sur le premier marché, dit ‘ouvert’, très codifié, que la lettre de motivation est déterminante car il s’agit d’un outil d’accompagnement du CV dans une candidature, qu’elle doit mettre en perspective."
Que doit contenir une bonne lettre de motivation ?
" Il n’y a pas de recette magique ! En revanche, il est important d’avoir une accroche intelligente. S’il s’agit d’une candidature spontanée, l’accroche doit reprendre le ‘Pourquoi votre entreprise m’intéresse’, en évitant les banalités du genre ‘Leader mondial…’ ou ‘Votre CA…’. Le mieux est de ‘fouiner’ pour trouver une information originale, qui soit en lien avec les compétences que vous proposez. Pour une réponse à une offre, on optera pour une lettre de motivation a effet ‘miroir’, en reprenant, dans une premier temps, les critères du poste, et en y mettant en face les éléments de savoir, de savoir-faire et de savoir-être que nous proposons en tant que candidat."
Quelle sont les erreurs à éviter absolument ?
"Evitez le copier-coller, les banalités telles que les qualités basiques (dynamique, motivé…), la lettre de motivation trop flatteuse pour l’entreprise, celle qui est une photocopie de votre CV, ou encore qui est longue et redondante."
Comment bien se mettre en valeur dans le cadre d’une lettre de motivation ?
"Avec un style franc, direct et surtout des exemples, du concret qui explique telle compétence ou telle qualité. Il sera préférable de mettre moins de qualités ou de compétences, mais d’expliciter plus ces dernières, avec des phrases du type : ‘C’est grâce au programme Erasmus+ que j’ai pu développer mon adaptabilité, car j’ai été amené à travailler dans un environnement international et multiculturel’. La qualité n’est pas sortie du chapeau. De même, mettre des chiffres pour expliciter une compétence peut être pertinent !"
Vaut-il mieux être original ou plutôt rester traditionnel ?
"Je pense qu’il faut rester soi-même et être professionnel, notamment par l’utilisation d’un vocabulaire adapté à l'entreprise, même si c’est pour une recherche de stage. L’originalité doit se retrouver dans l’accroche pour attirer son lecteur, et le côté traditionnel doit exister dans la mise en forme car il faut rester dans les codes de la candidature (Paragraphe VOUS - MOI - NOUS - Mise en page justifiée avec marge à gauche sans retrait)."
Faut-il privilégier une lettre manuscrite ?
"Depuis le début de ma carrière, je suis confronté à cette question. Il me semble que la lettre manuscrite est d’un autre temps. Les études graphologiques sont soit coûteuses, soit farfelues… Il faut donc se conformer aux critères de candidature : si l’entreprise mentionne une lettre manuscrite, il faut répondre au critère, sinon une lettre de motivation sur traitement de texte avec une signature manuscrite originale est le bon compromis."
Avec notamment le développement de réseaux sociaux tels que Twitter ou LinkedIn et des entretiens par vidéo, la lettre de motivation a-t-elle réellement un avenir ?
"Certaines entreprises utilisent les réseaux sociaux pour communiquer leurs offres mais, bien souvent, pour postuler, il faut faire une lettre de motivation. En revanche, certaines entreprises et candidats utilisent les réseaux sociaux pour se rapprocher voir se rencontrer : dans ce cadre-là, la lettre de motivation n’a plus sa place !"
Salomé Moisson pour #LeSorbonnaute
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