Durant un entretien d'embauche, le candidat doit uniquement poser des questions "utiles", qui montrent vraiment qu'il s’intéresse au poste et à l’entreprise. Il faut donc bannir les questions superflues risquant de le décrédibiliser et de le rendre trop exigeant aux yeux du recruteur.
1 - Est-ce que vous pouvez me présenter l’entreprise ? En tant que candidat, il faut en effet se renseigner avant de postuler ou de se rendre à l’entretien.
2 - A quel moment est-ce que l’on peut prendre ses congés, et combien de RTT peut-on poser ? En effet, il est largement préférable de montrer sa détermination, et non son envie d’être en vacances.
3 - Est-ce que le salaire pour ce poste va évoluer ? "Le salaire est un élément important, mais pour un premier emploi, c’est surtout l’intérêt du poste et son évolution qui doivent prédominer", explique Cécile Lefevre.
4 - Est-il est possible de revoir les horaires ?
5 - Est-ce que les frais de déplacement seront pris en charge par l’entreprise ?
6 - Pour les repas, des tickets restaurants sont-ils prévus ?
7 - Est-ce qu’il y aura des tâches répétitives à effectuer ?
8 - Est-ce qu’on a le droit à un bureau individuel ou est-ce qu'il est nécessaire de travailler en équipe ?
9 - Est-ce qu’il existe un turn-over conséquent dans votre entreprise ? Si oui, s’agit-il de démissions ou de licenciements ?
10 - Est-ce que vous surveillez le travail de vos employés ?
Pour conclure, Cécile Lefevre, intervenante en cours de technique d’écriture professionnelle pour les étudiants de licence 3 information-communication, à l'université d'Avignon et des Pays de Vaucluse, insiste sur le fait qu'un candidat ne doit pas hésiter à recontacter un recruteur qui n'a pas retenu sa candidature. "Si vous n’avez pas été sélectionné, vous ne devez pas hésiter à demander pourquoi vous n’avez pas été choisi. Ce qui vous apportera une aide non négligeable quant à la poursuite de votre recherche d’emploi."
Charline Massari pour #LeSorbonnaute
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