Comment attirer l’œil des recruteurs sur son CV ?
« Aujourd’hui, les entreprises cherchent à gagner du temps en matière de recrutement. Elles font ainsi appel à des organismes, comme AJ Stage et AJ Job, pour dénicher les candidats susceptibles d’occuper les postes disponibles, et mettre en relation les « juniors » (entre 20 et 25 ans environ) avec les recruteurs. C’est donc tout naturellement que, ce qui prime, c’est avoir un CV en adéquation avec qui on est. A contrario, ce qui peut desservir, c’est de présenter des compétences mensongères ou qui n’ont pour seul but que de faire ressortir la candidature, au risque de perdre du temps en entretiens inutiles. Il faut qu’il y ait une vraie adéquation entre le CV et les échanges en entretien ! »
Quelles compétences sont particulièrement appréciées et recherchées par les recruteurs ?
« Les compétences peuvent se classer en deux catégories. Il y a, d’une part, l’aspect technique, c’est-à-dire les compétences concrètes que le candidat peut mobiliser et déployer. Auquel cas, les compétences qui sont importantes sont totalement différentes en fonction des entreprises, des métiers, et certaines peuvent être très spécifiques. Ce qui est alors important, c’est de bien choisir le lieu et le poste où postuler. D’autre part, il y a l’aspect comportemental, qui regroupe tout le « à côté », comme la sensibilité à l’entreprise, la passion pour le type de métier, l’intérêt pour le domaine visé ou encore les passe-temps personnels. »
Lors d’un recrutement, quelle est l’importance accordée aux compétences ?
« Le recruteur doit analyser 50 à 100 CV en très peu de temps, lors d’un recrutement. Quand il regarde un curriculum vitae, il se fait une idée en une à dix secondes, en se posant trois questions : qu’est-ce que la personne cherche ? Où est-ce qu’elle est ? Qu’est-ce qu’elle a déjà fait ? Dans un ordre chronologique et avec rapidité, le recruteur regarde le niveau d’études, puis les expériences, qui expriment une connaissance de notions techniques. Enfin, son intérêt se porte sur les langues - qui peuvent être éliminatoires, dans le cas où le candidat devrait échanger avec des collègues dont il ne partage pas la même langue - et les centres d’intérêt. Mais la place réservée aux compétences dépend de la technicité du métier. Il est intéressant de sélectionner certaines compétences et intérêts en rapport avec la mission recherchée pour ainsi correspondre aux attentes d’une certaines entreprise qui cherche un certain profil. Mais il vaut mieux personnaliser son CV en fonction de chaque poste, à partir d’un bon CV de base sur lequel il faut prendre du temps pour ne pas perdre de temps par la suite ! »
Comment un jeune diplômé d'université peut-il faire la différence sur des profils venant d'autres types d’établissements ?
« L’important est de jouer avec ses atouts, et ne pas se justifier de ce que lon n’a pas. Ce qui se retrouve souvent chez les candidatures des étudiants universitaires, c’est qu’ils détournent l’attention de leur parcours universitaire pour essayer de mettre l’accent sur des compétences qui sont celles enseignées dans les grandes écoles. Mais il faut être fier de ses différences et être en adéquation avec le CV présenté ! Les étudiants venant de l’université doivent mettre en avant leurs atouts : autonomie, esprit synthétique, capacité de recul face aux connaissances, pour les sciences humaines un solide base de culture générale et surtout une assimilation rapide ! Enfin, il faut comprendre la fiche du poste à pourvoir, et savoir juger du niveau requis pour ainsi légèrement minimiser ou maximiser son niveau technique, les CV trop compétents pouvant faire peur. »
Quelles sont les compétences qui ressortent vraiment à la lecture d'un CV, et celles qui sont moins "évidentes" ?
« Le recrutement relève du domaine de l’humain et, comme pour tout ce qui touche ce domaine, les compétences les plus intéressantes varient du tout au rien. Par contre, certaines habitudes sont en réalité des compétences cachées qu’il ne faut pas hésiter à mettre en valeur ! Certaines sont ignorées par la plupart des candidats, telles que les activités extra-scolaires, particulièrement intéressantes si elles sont en rapport avec le poste. Il en est de même pour les intérêts particuliers : parfois, il n’y a même pas de catégorie de centre d’intérêt dans les CV ! Idem pour la rédaction d’un blog : ce type de pratiques peut être particulièrement apprécié dans le cadre d’un poste numérique ou d’une jeune entreprise dynamique. En revanche, la compétence éliminatoire d’un CV, c’est la propreté. Il faut se mettre à la place d’un recruteur qui a très peu de temps pour examiner chaque dossier : si les informations ne sont pas clairement lisibles et hiérarchisées, ou si le CV est truffé de fautes d’orthographes, il sera directement mis à la poubelle. Alors prenez le temps de vous relire : une faute est si vite arrivée ! »
Propos recueillis par Claudia Lacave
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