Comment créer son propre CV vidéo ?
"Il y a plusieurs façons de procéder. Premièrement, il est possible de réaliser soi-même sa vidéo, via sa webcam ou son portable, en préparant préalablement son pitch, sans aucun accompagnement. Cela ne veut pas dire que ce sera mal fait : il faudra alors peut-être refaire plusieurs fois les prises et confronter son CV vidéo à l’avis de son entourage. Deuxièmement, on peut faire appel à un professionnel de la capture vidéo qui réalise, en studio ou à l’extérieur, un CV “pro”. Dans ce cas, la qualité de la vidéo sera impeccable. En revanche, le vidéaste ne sera peut-être pas assez expert pour la maitrise du discours. Enfin, troisièmement, il est possible de faire appel à un conseil en recrutement ou à un coach spécialisé en recherche d’emploi pour préparer son discours et faire ensemble le CV vidéo. Cela peut notamment permettre de gagner du temps pour la préparation du discours."
Que doit contenir un bon CV vidéo ?
"Un CV vidéo doit donner des informations factuelles sur les compétences du candidat et ce qu’il cherche comme poste. Des éléments essentiels doivent y figurer : son dernier diplôme ou ses certifications, surtout si elles sont essentielles pour l’exercice du métier ; ses compétences clefs ; les réalisations et les chalenges réussis lors de ses précédentes expériences… Il ne s’agit pas d’un inventaire, mais d’une illustration pertinente au regard de sa recherche et ses objectifs. La zone géographique de la recherche et si vous postulez pour un temps plein ou partiel doivent également être indiqués. Si l’on maitrise une langue étrangère, on peut terminer son CV vidéo par une conclusion dans cette langue. Dans tous les cas, il faut être vigilant sur son élocution, faire attention aux phrases alambiquées, et garder un vocabulaire simple mais précis !"
Un CV vidéo peut-il totalement remplacer un CV papier ?
"Le CV vidéo ne remplace pas le CV papier, surtout si l’on a un long parcours professionnel. En revanche, il doit mettre en avant la personnalité et le potentiel du candidat, ainsi que tout ce qui ne se voit pas sur un CV papier. Il s’agit d’un mixte entre le CV et la lettre de motivation. On décrit ses compétences et ses expériences phares en même temps que l’on révèle son potentiel et sa motivation par son expression orale et sa gestuelle."
Quels sont les pièges à éviter ?
"Il ne faut surtout pas sur-jouer ! Il est nécessaire de rester naturel pour que, le jour de l’entretien, le recruteur vous ‘reconnaisse’. Comme pour l’entretien, il faut faire attention et adapter sa tenue au dress-code de son environnement professionnel, sans non plus se ‘déguiser’. Je conseille également de conclure sa vidéo par une formule de politesse, et de bien apprendre son pitch, pour ne pas avoir l’air d’ânonner ou de lire un texte. Il faut aussi regarder l’objectif pour donner l’impression que l’on regarde le recruteur dans les yeux, comme lors d’un entretien en face-à-face. Enfin, il est préférable d’opter pour un CV vidéo court, de 40 à 50 secondes maximum, car les recruteurs ne veulent pas trop perdre de temps. De ce fait, il ne faut pas lasser : vous aurez tout le temps de détailler votre parcours lors de l’entretien."
Comment se démarquer au travers de son CV vidéo ?
« En fonction de son environnement métier, on peut se permettre de faire des CV vidéo ‘originaux’. Les secteurs d’activité de prédilection, pour ce faire, sont la publicité, la communication, et tous les métiers créatifs pour révéler son inventivité au travers de son CV vidéo et démontrer ainsi son aptitude ou sa maitrise de techniques spécifiques. Si l’on exerce un métier artisanal, le CV vidéo peut également permettre de montrer ses réalisations plutôt que d’expliquer ce qu’on a fait. »
Quels conseils donneriez-vous à un étudiant ou un jeune diplômé souhaitant se créer un CV vidéo ?
"Dans le cas d’étudiants ou jeunes diplômés, il y a deux objectifs différents : soit obtenir un stage, soit trouver un premier emploi correspondant à son diplôme.
Dans le cadre de la recherche de stage , il faut être clair sur ses motivations : pourquoi cette filière de formation, l’objectif in-fine, le type de stage recherché à l’instant-t, sa durée et, idéalement, ce qu’on cherche à apprendre pendant le stage. S’il s’agit d’un stage de fin d’étude, qui est ensuite sanctionné par un rapport de stage comptant dans l’obtention du diplôme, il faut bien expliquer ce que l’on cherche, et éventuellement parler de son sujet d'étude qui sera le cœur de son rapport. Il faut faire le lien entre son besoin de stage et ce que cela peut apporter à l’entreprise. En somme, quelle est la valeur ajoutée pour l’entreprise ?
Dans le cadre d’un poste recherché après ses études, il est important de mettre en avant les savoir-faire acquis au-delà de l’apprentissage théorique, et surtout mettre en avant sa personnalité. Il faut montrer sa capacité à s’intégrer dans une équipe, et exprimer son ambition professionnelle. On peut intégrer une structure comme simple exécutant mais, en gravissant les échelons, avoir l’ambition de devenir chef de projet ou directeur d’une entité opérationnelle ou d’un centre de profit peut être très apprécié.
Dans tous les cas, le CV vidéo doit permettre de susciter de l’empathie entre le candidat et le recruteur pour déclencher un entretien en face-à-face, ce que n’aurait pas forcément permis un CV papier, plus anonyme et impersonnel, au-delà de faire l’inventaire de ses expériences et ses formations. Le CV vidéo peut aussi permettre de faire tomber des stéréotypes et/ou des préjugés : au candidat de faire tout son possible pour confirmer, lors de l’entretien, sa capacité à occuper le poste et être embauché !"
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