Vous avez récemment créé un nouveau blog baptisé ‘Un outil de recherche par jour’. Quel est le concept ?
"J’avais effectivement déjà créé un autre blog, ‘Dessine toi un emploi’, sur lequel je donne des conseils relatifs à la recherche d’emploi. J’y partage des informations que j’aurais moi-même voulu obtenir lorsque je cherchais des conseils concrets ! On peut y trouver des conseils méthodologiques, par exemple, mais pas d’outils de recherche d’emploi. C’est la raison pour laquelle j’ai créé le blog ‘Un outil de recherche par jour’. Je me suis lancé le défi de tester et d’analyser plus d'une centaine d'outils de recherche d'emploi pour n’en retenir qu'une trentaine : les plus simples et les plus efficaces. Cela m'a pris une trentaine d'heures de mon temps personnel, mais je crois que ça valait le coup. A partir de cette étude, j’ai créé un programme email. Le principe est simple : il suffit de s’inscrire - gratuitement - sur le blog pour recevoir tous les matins, pendant 30 jours, un mail présentant un outil, expliquant sa procédure d’installation ainsi que son utilisation, et mettant en évidence ses avantages ainsi que ses inconvénients."
Pourquoi une telle initiative ?
"Etant recruteur, je me suis trop souvent rendu compte que personne ne nous apprend vraiment à être candidat. Les cursus scolaires n’intègrent généralement pas de formation à la recherche d’emploi, et l’abondante littérature sur le sujet est souvent floue et écrite par des personnes qui n’ont jamais eu à chercher un emploi. Par ailleurs, l’une des choses les plus déstabilisantes, lorsque l’on recherche un emploi, est que l’on a tendance à s’y perdre parmi tous les outils en ligne à notre disposition. Le premier intérêt de ma démarche est donc la simplicité : une seule adresse URL, celle du blog, permet de découvrir gratuitement des outils préalablement testés, sélectionnés et performants ! Mettre en place un tel programme permet aussi de créer un espace neutre. Le problème des articles relatifs aux outils de recherche d’emploi est en effet que, la plupart du temps, les concepteurs des outils en question ont payé pour être mis en avant, et il ne s’agit pas toujours des outils les plus pertinents pour les utilisateurs. Enfin, le fait de recevoir tous les matins un email présentant un outil offre un séquencement plus digeste de l’information. Surtout, cela permet de donner un rythme à sa recherche d’emploi en créant une sorte d’obligation naturelle de lire le message reçu et de rechercher activement un emploi à l’aide de l’outil proposé."
Pour lancer un tel outil, vous avez testé plus d'une centaine d'outils de recherche d'emploi pour n'en retenir qu'une trentaine. Quels sont les grands enseignements tirés ?
"S’il n’est pas compliqué de trouver des outils de recherche d’emploi, en trouver de simples et efficaces est une autre histoire… et il faut y consacrer du temps ! J’ai effectué ma sélection en fonction de trois critères : les outils proposés ont tous été testés par mes soins ; l’outil doit être en partie gratuit, c’est-à-dire qu’il faut que la partie gratuite se suffise à elle-même ; enfin, j’ai radicalement exclu les outils dont le design n’offrait pas une bonne expérience utilisateur. Finalement, parmi une centaine d’outils testés, je n’en ai sélectionné qu’une trentaine, ce qui est relativement peu ! Je me suis aussi rendu compte que les outils les plus intéressants et efficaces étaient les outils transdisciplinaires. Il est en effet important de dépasser les cloisonnements entre les différents niveaux d’études, les formations, les domaines d’expertises… Et ce, pour plus de facilité mais surtout parce qu’il est important de ne pas trop catégoriser les candidats. La moitié des outils proposés sont transdisciplinaires : ce sont ceux qui ont le plus vocation à être pérennes."
Quels sont les outils les plus efficaces selon vous, et pour quelles raisons ?
"Comme je l’écris sur mon blog, une recherche d’emploi est plus facile quand on connaît les outils qui changent la donne. Parmi ceux-ci, si je devais n’en citer que quelques-uns sommairement, il s’agirait des suivants :
‘Email Hunter’ : cet outil incontournable permet de deviner l’email d’un professionnel en un clic, à partir de son nom, prénom et de son entreprise. Pour l’instant, il n’y a rien de comparable sur le marché !
‘Evercontact’ : très transparent, il permet de gérer les mises à jour de vos contacts automatiquement. Dès que vous recevez un email avec des coordonnées en signature, cet outil les ajoute à votre carnet d’adresses. Très pratique quand on échange avec beaucoup de recruteurs et que l’on finit par perdre le fil de qui est qui !
‘Welcome to the Jungle’ : son concept est de trouver sa tribu ! La tribu, c’est l’entreprise dont les valeurs correspondent au candidat. L’ambition de cet outil est que chacun puisse rencontrer la tribu qui lui convient vraiment. Pour ce faire, chaque entreprise a notamment un portail pour présenter ses chiffres de manière agréable visuellement, et l’outil permet de regarder des vidéos filmées au sein de l’entreprise."
Allez-vous continuer à tester et à sélectionner d'autres outils ?
"Dans un premier temps, je mettrai à jour les outils déjà testés. Pour l’instant, je ne compte pas tester d’autres outils, mais plutôt aider les candidats à approfondir leur utilisation d’outils qu’ils connaissent déjà, comme LinkedIn. C’est pour cette raison que j’ai créé un deuxième programme email - toujours gratuit - que j’ai baptisé ‘Maîtriser LinkedIn’. Ce programme fonctionne sur le même principe, à la différence qu’il dure sept jours. Il permet aux utilisateurs de disposer d’un mode d’emploi complet du service ainsi que de découvrir ses fonctionnalités avancées. J’ai moi-même découvert une nouvelle fonctionnalité en créant ce programme ! J’envisage de créer un troisième programme, qui aura pour objectif d’encourager les candidats à garder leur motivation pendant leur recherche d’emploi !"
*Le sourcing est un terme utilisé notamment dans les ressources humaines et les services informatiques pour désigner le fait de trouver soit des fournisseurs, soit des candidats.
Justine Ampen pour #LeSorbonnaute
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