Les réseaux sociaux jouent un rôle de plus en plus important dans le cadre d’un recrutement. La rédaction de son profil ne doit pas être prise à la légère : il est désormais primordial de bien remplir toutes les catégories demandées et de prendre le temps de réfléchir aux informations que l’on souhaite diffuser. L'une des rubriques la plus souvent ‘switchée’ par les étudiants et les jeunes diplômés reste celle des compétences, pourtant fondamentale, tout particulièrement sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn et Viadeo. En effet, il faut réfléchir, se poser les bonnes questions et surtout éviter de tomber dans l’énumération inutile des compétences banales. Objectif : séduire les recruteurs en énumérant les compétences les plus recherchées sur le marché, celles qui correspondent le mieux au secteur d’activité dans lequel on souhaite évoluer.
LinkedIn est aujourd'hui l’un des réseaux sociaux les plus utilisés par les personnes à la recherche d'un emploi. Depuis quelque temps, la plateforme se concentre même sur la diffusion d’offres d’emploi et, dans cette optique, elle a récemment publié un classement des "25 compétences les plus recherchées par les recruteurs en 2015". Ce palmarès, qui ne se revendique pas être une étude statistique révolutionnaire, a été réalisé à partir de près de 400 millions d’utilisateurs dans le monde, dont plus de 10 millions en France.
Les nouvelles technologies, la clé de la réussite
A en croire l'étude LinkedIn, les connaissances les plus demandées aujourd’hui sont des compétences informatiques. En France, le classement est formel : les aptitudes qui sont les plus recherchées sont liées aux nouvelles technologies : informatique, web, mobile… Voici ainsi le top 10 des compétences qui aident à trouver un emploi, expliquées par Johanna Benchimol, chargée de projets webmarketing pour l'agence SemaWeb, spécialisée dans la gestion de l’e-réputation.
1 - Cloud & informatique décentralisée
Cette qualification arrive en tête dans 9 des 10 pays observés par LinkedIn pour dresser son classement. "Le cloud est un espace virtuel où sont hébergées des données. Casse, perte, vol d'ordinateur ? Pas de panique, toutes les données sont sauvegardées. Accessibles de partout, le cloud est très pratique. Le seul véritable débat qui apparait aujourd'hui est lié à la sécurité…", explique Johanna Benchimol. Pour être compétent aux yeux d'un recruteur il faut donc connaître le cloud, le maitriser, savoir sauvegarder des données, les partager,…
2 - Data mining et analyse statistique
Le data mining correspond à l’utilisation de technologies qui permettent d’analyser des bases de données afin d’en extraire des informations utiles." Quand tu as beaucoup de données, tu dois les recueillir et celles-ci valent de l'or. Tu peux ensuite les analyser et en tirer des conclusions significatives. Par exemple, les collectivités ont de nombreuses données : elles peuvent les vendre à des entreprises qui recherchent un certain type d'audience. Le champ des possibilités lié à l'analyse des données est gigantesque !"
3 - Marketing SEO/SEM
Il s’agit ici de qualifications liées au référencement pour les moteurs de recherche. "Il existe plusieurs types de référencement : SEO pour ‘Search Engine Optimization’, qui est le référencement dit ‘naturel’ ; SEA pour ‘Search Engine Advertising’ c’est-à-dire le référencement payant ; SEM pour ‘Search Engine Marketing’, qui est le référencement naturel et payant. Généralement, être compétent en référencement naturel permet d'améliorer sa visibilité sur les moteurs de recherche. Il peut également être payant : c'est le cas de la publicité. Aujourd'hui, le référencement naturel englobe également les stratégies sur les réseaux sociaux !"
4 - Droit des sociétés et gouvernance
Sur la 4ème marche des compétences permettant de faire la différence arrive le droit des sociétés et gouvernance. En effet, il est très vivement conseillé de présenter des connaissances et des compétences juridiques importantes en matière d'organisation d'une société, des différents statuts, des conventions collectives,… Celles-ci relèvent de connaissances universitaires qui ont pu être travaillées et approfondies, notamment à Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
5 - Test et assurance qualité logicielle
Ces termes très techniques signifient tout simplement qu'il faut être capable de mettre en place des logiciels conformes aux exigences et aux normes établies. Généralement, les compétences en AQL sont demandées pour des métiers tels que développeur et ingénieur logiciel. Pour la partie test, il s'agit d'être capable de tester des applications et des logiciels afin de vérifier s'ils correspondent aux utilisateurs et à leurs attentes.
6 - Développement mobile
En France, les employeurs semblent intéressés de plus en plus aux spécialistes en informatique. Ils recherchent en effet des développeurs qui s'y connaissent notamment en numérique, plus particulièrement en développement mobile : création de smartphone, d'applications,… Le marché du travail recherche ainsi des candidats inventifs et créatifs.
7 - Design d’interface
Cette compétence très spécifique regroupe des connaissances en outils numériques, en codage HTML, en graphisme ou encore en ergonomie. Là encore, on retrouve une compétence très centrée sur l'univers numérique, demandant bien souvent une formation adaptée et spécialisée.
8 - Droit du travail
Il est ici demandé aux étudiants et aux diplômés des connaissances pointues en matière de droit du travail, comme au niveau du droit des contrats, par exemple. Le candidat doit en effet connaitre les normes juridiques qui encadrent les relations de travail entre un employé et son employeur. Pour ce faire, il est notamment possible de suivre le prochain MOOC Sorbonne Droit des contrats, qui débute le 10 mars prochain.
9 - L’ingénierie des données et le data warehouse
"Le warehouse est fortement lié au data mining. Normalement, on en parle ensemble !", explique Johanna Benchimol. En effet, le data warehouse correspond à la capacité de collecter, ordonner, hiérarchiser et stocker des informations qui proviennent de base de données. Ici, il est notamment demandé au candidat d'être organisé, ordonné et réactif.
10 - Commerce de détail
Enfin, pour clore ce top 10 des compétences qui font la différence, voici une connaissance qui ne relève pas du numérique et qui peut donner espoir à de nombreux candidats. Les recruteurs apprécient en effet toujours autant les compétences commerciales, les compétences relationnelles,…
Des compétences accessibles ?
Toutes ces compétences sont très précises et, malheureusement, elles ne parlent pas forcément aux jeunes qui s’apprêtent à rentrer sur le marché du travail. Pour Mathilde, étudiante en master Ingénierie et management des organisations sportives (IMOS), à Toulouse, les compétences qui peuvent séduire un recruteur sont tout autre : "Je pense que, pour être recruté aujourd'hui, il faut nécessairement savoir maitriser les outils informatiques de base comme internet et le PackOffice. Ensuite, il faut être capable de travailler en équipe, à l'ère des Open Space et des Team Building : ceci devient une compétence obligatoire. Enfin, je dirais qu'il est essentiel de maitriser une langue étrangère." Lorsqu'on lui parle des compétences présentes dans ce Top 10, elle reste quelque peu perplexe. "Par cloud, j'entends tout ce qu'on sauvegarde sur un espace personnalisé sur le web et qui est accessible partout via des identifiants. Cela permet aussi de faire du travail collaboratif ou de monter des documents non modifiables à des clients/actionnaires/partenaires… C'est une forme de Google doc mais en mieux. Personnellement, je n'ai jamais entendu parler du data mining mais je suppose qu’il s’agit d’une technique d'exploration des données par internet."
Charline Massari
Photo / DR
Inès Picaud-Larrandart, étudiante en master 2 recherche art et création internationale, s’est...
Entre la performance et l’installation, l’artiste Christian Jaccard revendique son statut de...
L'équipe du Master 2 Banque-Finance - Université Paris I Panthéon-Sorbonne est montée sur la...
Trois docteures de l’université ont été récemment récompensées pour leurs travaux. Retour sur ces...