Si le curriculum vitae, la lettre de motivation et les compétences du candidat sont importants voire prépondérants durant un entretien de recrutement, il ne faut pas pour autant négliger la tenue vestimentaire qui joue, elle aussi, un rôle déterminant. Oubliez les idées reçues sur l'obligation de porter un costume sévère pour les hommes, et une jupe-tailleur pour les femmes ! Caroline Baly, membre de l’émission "Comment ça va bien !" sur France 2, créatrice de l’agence de relooking Image nouvelle, spécialiste du conseil en image et communication, donne tous les bons conseils pour trouver une tenue adaptée afin d'être recruté.
Dans notre société actuelle, peut-on dire que l’apparence physique est déterminante lors d’un entretien d'embauche ?
"Bien sûr, l’apparence physique est essentielle ! On entend souvent dire que "l’habit ne fait pas le moine", mais il permet de rentrer dans le monastère, ai-je l’habitude d’ajouter ! L’apparence est notre carte de visite. Elle donne quantité d’informations sur nous-même : notre âge, notre milieu social, notre relation avec notre propre corps… Il est donc extrêmement important que les informations que nous "envoyons" soient cohérentes afin de donner confiance, base primordiale pour toute relation entre individus, et encore plus dans une relation professionnelle."
Quels sont les conseils que vous donnez généralement à vos client(e)s envisageant de passer un entretien de recrutement ou souhaitant se reconvertir professionnellement ?
"Quelle que soit l’occasion, il est essentiel de rester soi-même et d’être en cohérence avec sa personnalité. Mais, avant un entretien d’embauche, il faut absolument se renseigner sur l’entreprise et les codes vestimentaires, s’il y en a ou pas. Le milieu bancaire et financier, par exemple, est assez codé : les hommes sont, d’une manière générale, en costume cravate, et les femmes portent des tenues assez "classiques", avec tailleur, jupe ou pantalon. Sans vouloir faire de généralités, on comprend aisément lorsqu’on se rend à un entretien d’embauche, dans ce secteur d’activité, qu’il vaut mieux porter un tailleur sobre plutôt qu’un jean et un pull vif à motifs. A l’inverse, dans le milieu du dessin animé, par exemple, si vous recherchez un travail en tant que graphiste ou animateur, les codes vestimentaires sont à l’opposé de ceux du milieu financier : un tailleur classique pourrait paraitre décalé alors qu’une tenue décontractée sera certainement plus adaptée."
Des couleurs particulières peuvent-elles renforcer ou influencer le choix d’un recruteur ?
"La couleur est une forme de communication non verbale. Elle permet en effet d’attirer l’attention ou de concentrer les esprits sur le contenu d’un message. Elles ne doivent cependant jamais être portées avec excès. Le jour d’un entretien d’embauche, le gris et le bleu marine peuvent être des atouts. Le gris, couleur de la sobriété, produit un effet de sérieux et de professionnalisme. Le bleu marine est idéal si vous devez convaincre de votre fiabilité et de votre honnêteté."
En tant que conseillère en image, est-ce qu’il y a des règles au niveau de la tenue professionnelle ? Quelles sont, selon vous, les choses à faire et à éviter lorsque l’on se présente à un entretien ?
"Il faut garder à l’esprit que, quel que soit le milieu professionnel dans lequel vous postulez, il faut toujours porter des vêtements ajustés, propres bien évidemment, avoir des mains soignées, un maquillage discret, les cheveux bien peignés, que vous soyez en jean ou en tailleur. Ce sont des règles de base. Ensuite, bien sûr, il peut y avoir des règles plus spécifiques telles qu’éviter d’avoir les poches pleines, mettre de côté les décolletés profonds, se détourner des chaussures ouvertes… Dites-vous qu’à compétences égales, le recruteur portera son choix sur la personne présentant une image en accord avec l’identité de l’entreprise : allure classique et nette, couleurs adéquates…"
On parle des choses à faire et à éviter au niveau vestimentaire, mais qu’en est-il de la tenue de manière générale ? Comment faut-il se tenir durant un entretien de recrutement ?
"N’oubliez pas de finaliser votre apparence avec des accessoires comme la ceinture, les chaussures, le sac ou les lunettes. Ils seront importants afin de personnaliser votre tenue. C’est en quelque sorte le détail qui vous permettra de sortir du lot et de vous faire remarquer en douceur. Au cours de votre entretien, pensez également à votre poignée de main. Elle est essentielle pour le recruteur, qui se fera une première idée : donc ni trop molle, ni trop dure. Ensuite, attendez qu’on vous invite à vous asseoir et tenez-vous droit. Evitez cependant de montrer que tout est maitrisé : vous renverrez une image trop rigide. Laissez donc un peu de naturel dans votre posture, jambes et bras croisés ou non, soyez à l’aise !"
Pour terminer, on dit que la mode est un éternel recommencement. Par conséquent, est-ce que les « codes vestimentaires » en matière de recrutement évoluent avec la société ? Est-ce qu’il y a des tendances suivant les époques ?
"Effectivement, la mode est un éternel recommencement. Mais elle revient toujours avec une touche de modernité ! Les codes vestimentaires évoluent avec la société : il en est de même en matière de recrutement. Le costume ou le tailleur restent bien sûr toujours un classique mais regardez les coupes de cheveux : aujourd’hui, elles sont cintrées ou plus ajustées. La cravate en laine et les derbies sont également des accessoires qui se portent aisément pour des entretiens."
Propos recueillis par Charline Massari pour #LeSorbonnute
© Photo/DR
Inès Picaud-Larrandart, étudiante en master 2 recherche art et création internationale, s’est...
Entre la performance et l’installation, l’artiste Christian Jaccard revendique son statut de...
L'équipe du Master 2 Banque-Finance - Université Paris I Panthéon-Sorbonne est montée sur la...
Trois docteures de l’université ont été récemment récompensées pour leurs travaux. Retour sur ces...